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ENVIRON
MENT

社風・人間関係

安心してチャレンジできる社風と
人間関係があります

挑戦マインドを重視。

失敗を恐れずチャレンジし続けることで
成長できる

指示待ち人間ではなく、失敗を恐れず自ら提案・行動できる主体的に行動することを歓迎しています。

チームワークが大切な業務が多く、お互いの信頼関係を大切にしています。そのため、従業員の年齢層が幅広くても、フラットに意見交換をしやすい社風があります。

例えば、経験豊富な職人さんにこんな意見を言ってもいいのかな?など心配することはありません。仕事についての議論を交わし、学び合うことができます。

「得意」を活かし、伸ばせる会社です!

全員が長所や得意なことを活かし「いきいき、のびのび わくわく」働ける職場を目指しています。誰もが苦手なこと・得意なことがあり、人それぞれです。

口下手だけど事務処理は正確で速い人。パソコン操作はちょっと苦手だけど社交的で場を仕切ることが得意な人。などなど…

ひとりひとりが「得意」を活かして、苦手を補いあうことや、人として素晴らしい面や優れた能力を認め高めあうことで、すべての従業員が輝ける場になる…!そんな職場環境を作っています。

経験した上で、配属先を選ぶこともできます

いろいろな部署での業務を経験していただくことが可能です。そこから適性と本人の希望によって配属先を検討していきます。

長年在籍している従業員が多く、人間関係が良好です。

未経験から入社した先輩も多く活躍しているので、わからないことをそのままにせず、積極的に質問してください。必ず誰かがフォローしてくれます。

地球環境と人々の健康に貢献できる仕事

長年弊社で取り扱っている林業・太陽光発電・建築の事業に共通しているのは「国土と自然、人々の生活を守る」ということです。

安全な地球環境を未来へ受け継ぎ、未来の人々の快適で安心な生活を守るという、社会貢献につながるやりがいのあるお仕事です。

SAPPORT

資格取得支援制度

あなたの成長意欲を
応援します

弊社には有資格者の社員が多く在籍し、資格を活かした業務に取り組んでいます。

そのため、希望を聞いた上でひとりひとりの適性を判断し、資格取得を積極的に勧めています。

会社が取得を奨励している資格については、受験料やスクール受講料等を会社で支援していますので、積極的に活用し、技術を高めてください。

取得奨励資格

  • 電気
    電気主任技術者3種、電気工事士1種、同2種、施工管理技士1級、施工管理技士2級
  • 建築/不動産
    建築士1級、同2級、宅地建物取引士、施工管理技士1級、同2級、インテリアコーディネーター、カラーコーディネーター、福祉住環境コーディネーター1級、同2級、ファイナンシャルプランナー1級、同2級、賃貸不動産経営管理士
  • 土木/管工事
    施工管理技士1級、同2級
  • 経理
    建設業経理士1級、同2級

EVALUA
TION

評価制度

35歳までは成長を
応援、その後は実力を
メインに評価

安心してチャレンジしていただきたいので、35歳までは成長を中心に評価します。自身の成長に目標を置き、上司との面談で達成度を確認します。もちろん、数字で結果が出た場合についても賞与にしっかり反映します。

35歳以上は、ベテランとして成果重視の評価に切り替わります。成果がでた分、しっかりと給与や賞与に反映します。

年5回の面談で
評価を行います

  • 5月下旬
    社長面談(給与決定)
  • 6月中旬
    社長面談(賞与面談)
  • 9月初旬
    上期前半3ヶ月面談
  • 12月中旬
    社長面談(賞与面談)
  • 2月
    下期前半3ヶ月面談

主な査定項目

  • 勤務姿勢
    ニコニコ
  • 仕事の能力
    キビキビ
  • 職務の成果
    バリバリ

Training
system

研修制度

社会人としての
基礎を身につける

1961年の法人化以来、心の持ち方を大切に考えるニューモラル教育
(財団法人モラロジー道徳教育財団が開講する各種講座・セミナー) による従業員の精神教育に力を注いでいます。

5年毎に
海外研修旅行

毎年社員旅行を実施しています。
5年ごとに海外旅行も実施しています。

【国内実績】
福島・指宿・北海道・佐渡島・八丈島など
その他 伊勢参拝(社員旅行とは別に年始に日帰りで毎年)

【海外実績】
パラオ・イタリア・フランス・スイス・トルコ・ギリシャなど

法人化55周年記念研修旅行
パラオ ペリリュー島にて(H28.11)

WORK
-LIFE

ワークライフバランス

安心して長く働く
環境を整えています

弊社では、長く働ける環境として、ワークライフバランスの改善にも力を入れています。

岐阜県が行っている「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」に登録し、社員が働きやすくなるような環境を目指して、

働き方改革の推進に努めてまいります。

セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメント防止規程

セクシャルハラスメント、
パワーハラスメント、
マタニティハラスメント
防止規程

中小企業にも規程が義務化されましたが、労働者の就業環境が害されないように快適な職場作りに努めています。

社内相談窓口も男女1名づつ設けており、広く相談に対応し、事案に対処します。

育児・介護休業規程

育児・介護休業規程

育児休業、介護休業を取得しやすい雇用環境の整備がされています。

在宅勤務規程

在宅勤務規程

コロナ対策、各個人の事情等により在宅勤務が適切と会社が判断した場合に限りますが、働く意欲のある方を支援します。

資格手当規程

資格手当規程

会社が業務上で実際に生かす事ができると認めた資格については、受験費用を会社が負担します。

また会社が奨励している資格を取得した場合には、資格手当が支給されます。

合格祝金が支給される資格もあります。

慶弔金規程

慶弔金規程

結婚、出産、香典などに対する慶弔金、災害時や傷病時に見舞金が支給されます。

5年毎に永年勤続祝金や、誕生日と結婚記念日にはプレゼント品があります。

慶弔金規程

賃金規定

支給される諸手当や計算方法などを明示しています。※社員・パートタイマー・嘱託・契約社員

岐阜県ワーク・ライフ・
バランス推進企業

「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」とは、岐阜県が、従業員の仕事と家庭(子育て)の両立支援や、女性の活躍推進等に取り組む企業・団体を「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」として登録する制度です

清流の国ぎふ
健康経営宣言企業

「清流の国ぎふ健康経営宣言企業」とは、岐阜県が職場における従業員の健康に配慮した職場づくりに取り組む企業・団体を「清流の国ぎふ健康経営宣言企業」として登録する制度です。

SDGs行動宣言

企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています
☆取組内容の詳細は、トップページのNEWS→お知らせ からご覧ください。

岐阜県 ぎふSDGs推進パートナー登録制度にて「ゴールドパートナー」に認定されました。

~岐阜県 ぎふSDGs推進パートナー登録制度とは~
 本制度は、SDGsの達成に向けた取組みを行っている事業者とその取組み内容を広く情
報発信することで「見える化」するとともに、県、金融機関等から様々な支援を行うことで、
事業者の更なる取組みを促進することを目的としています。

〇登録の区分は「シルバーパートナー」と「ゴールドパートナー」の2種類

 ◇シルバーパートナー
  「環境」、「社会」、「経済」の三側面において、SDGsの達成に向けた重点的な取組
  みを行っている事業者

 ◇ゴールドパートナー

  「環境」、「社会」、「経済」の三側面において、SDGsの達成に向けた重点的な取組みを

  行っていることに加え、組織としての一定以上の管理体制をもって三側面のさらに多岐にわ

  たる分野でバランスよく取り組んでいる事業者

 ※県が示す取組チェックリストで自己評価を行い、一定の基準を満たすことが必要です。